高萩市議会 2019-06-20 06月20日－04号
地方創生の状況としましては、現在においても若者を中心とした地方から東京圏、いわゆる東京都、埼玉県、千葉県及び神奈川県への転出超過が続くとともに、地方において中小企業を中心として人手不足感が高まっているところでございます。
地方創生の状況としましては、現在においても若者を中心とした地方から東京圏、いわゆる東京都、埼玉県、千葉県及び神奈川県への転出超過が続くとともに、地方において中小企業を中心として人手不足感が高まっているところでございます。
本年１月時点の保育士の有効求人倍率は４.０１倍となっており，全業種平均の２.０１倍を大きく超えていることなどから，保育士の人手不足感が大きく広がっております。 本市における本年４月入所においても，必要な保育士を確保できなかったことにより，各保育所の受け入れ児童数は昨年と比べて減少するなど，受け入れ体制の確保にも影響を与えております。
本年１月時点の保育士の有効求人倍率は４.０１倍となっており，全業種平均の２.０１倍を大きく超えていることなどから，保育士の人手不足感が大きく広がっております。 本市における本年４月入所においても，必要な保育士を確保できなかったことにより，各保育所の受け入れ児童数は昨年と比べて減少するなど，受け入れ体制の確保にも影響を与えております。
本年１月時点の保育士の有効求人倍率は４.０１倍となっており，全業種平均の２.０１倍を大きく超えていることなどから，保育士の人手不足感が大きく広がっております。 本年４月入所においても，必要な保育士を確保できなかったことにより，各保育所の受け入れ可能児童数は昨年と比べて減少するなど，受け入れ体制の確保にも影響を与えております。
本年１月時点の保育士の有効求人倍率は４.０１倍となっており，全業種平均の２.０１倍を大きく超えていることなどから，保育士の人手不足感が大きく広がっております。 本年４月入所においても，必要な保育士を確保できなかったことにより，各保育所の受け入れ可能児童数は昨年と比べて減少するなど，受け入れ体制の確保にも影響を与えております。
しかしながら，雇用情勢においては，全国的に医療や介護・福祉の分野，宿泊・飲食等のサービス業，運輸関係などの業種で人材の確保が困難な状況であるとともに，地方においては，少子高齢化の進展や若者の首都圏への流出などから，企業の人手不足感が拡大しております。このため，人件費増加の影響を懸念して，先行きの業況判断に慎重な企業も多く見られるところであります。
しかしながら，雇用情勢においては，全国的に医療や介護・福祉の分野，宿泊・飲食等のサービス業，運輸関係などの業種で人材の確保が困難な状況であるとともに，地方においては，少子高齢化の進展や若者の首都圏への流出などから，企業の人手不足感が拡大しております。このため，人件費増加の影響を懸念して，先行きの業況判断に慎重な企業も多く見られるところであります。
今いろいろな業界で人手不足感が強くなってございますので、そういう面ではどうやって業界と向き合っていくか、市民の皆さんのご理解をいただきながら、入札の関係もこの後、制度改革を議会の皆さんからのご理解をいただきながら少しずつニュートラルを探してまいりたいと思います。
最後に、要望として、最近の国からの通達を総務省自治行政局長、国土交通省土地建設産業局長名で「公共工事の円滑な施工確保について」というタイトルで、好循環実現のための経済対策では、建設産業の現場の人手不足感が高まる中で、地域の建設企業が採算性を確保しつつ、公共事業の円滑な施工が確保されるよう、最新の労務単価の適用等による適正な価格による契約、地域企業の活用に配慮しつつ、発注ロッドの大型等による技術者・技能者